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信和文苑
【领导人读书月】《违规违纪典型案例警示录》心得体会
信息来源:opebet平台安徽公司     日期:2018-11-07     点击次数:179

《违规违纪典型案例警示录》心得体会

 

《违规违纪典型案例警示录》一书通过对80个违规违纪典型案例的剖析,揭示了党员干部在政治方面、组织人事方面、廉洁方面、群众关系方面、工作履职方面、生活方面存在的违规违纪现象及产生原因,并配以相关党规党纪链接,指明了对这些违规违纪行为的预防治理对策和处理依据。通过认真研读本书联想到我们所从事的行业很多案例的原型都是发生在我们身边经常会有所耳闻的事。当前如何有效防范和遏制这些违法犯罪事件的发生,已经成为建筑行业保障经营安全、巩固改革成果的一个焦点问题。通过这些案例分析可以看出,法制观念淡薄,道德意识薄弱,加之监督检查不力,职权缺乏有效的制约等因素是导致各类案件发生的重要因素。
  在学习了《违规违纪典型案例警示录》后我对建筑行业如何防范经济案件和职务犯罪有了更加深刻的认识。

领导高度重视是防范各类案件发生的基础

应始终把人作为预防风险的第一主体来抓,在职工中持之以恒地开展理想信念、职业道德、法规纪律教育和荣辱观教育,从思想源头入手,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育职工忠于职守、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公,增强全员的法纪意识和拒腐防变能力,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

加强制度建设,堵塞管理漏洞

建筑企业在经营过程中,应形成“以制度落实责任,用制度规范行为”的刚性防范约束机制,使制度覆盖到业务经营与管理的各个环节、各个层面。特别是基层领导要狠抓工作中的薄弱环节,建章立制,把关堵口,彻底消除隐患漏洞。

实行岗位教育培训制

解析建筑企业发生的案例,员工未经培训而对相关法规不熟悉从而引发的案件占据了一定比例,这说明,教育培训的重要性。故要经常性地开展业务、法律法规和职业道德方面的教育培训,分期分批组织员工进行轮训,以提高公司全员综合素质。

建立防范约束机制

首先是健全和加强监督检查体系。实行权责挂钩制。强化监察人员的任务与职责。对监察过程中应发现而未发现的违规问题,因疏忽或失职没有查处的问题,应启动工作问责制,追究监察人员检查不力、惩处不严、履职不到位的责任。其次是建立岗位间相互监督制约机制。落实岗位之间相互制约责任制,防止出现交接不清、责任不明经济案件和责任事故的发生。然后是开展有奖举报制度。进一步提高员工检举、揭发违规违纪问题的积极性,在整个系统内形成弘扬正气的良好氛围。同时要充分发挥业务、物资、财务、人事、监察等各部门的职能作用。加大对业务经营、物资管理、财务管理、安全管理等方面的监察力度,加大对违规、违纪、违章人员的责任追究,从各个环节杜绝经济案件的发生。

落实责任追究制

对发生的各类违法、违纪、违规案件,要按照有关规定对相关责任人进行严肃查处,特别对屡查屡犯的,要从重处罚。在追究有关岗位经办人员责任的同时,也要逐级追究相关领导和管理人员的责任,进一步增强各级领导的案件防范责任意识;对有案不报,有案不查,护短包庇,放纵违规违纪的,要给予严肃处理;对涉嫌违法犯罪的,要立即移交司法机关立案查处。只有这样才能有效地遏制职务犯罪和经济案件的发生。杨劲

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